面试中，HR有这些表现意味着你没戏了

  面试结束之后，我们一般都会很急切地想知道自己的面试结果，但是HR一般只会让我们回去等通知。

  但其实，在面试中我们可以通过HR在面试中的一些表现，来判断自己是否有戏。如果HR有文中所说的这些表现，那就说明你可以接着去投别的公司了。


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                             面试提前结束


大家都听过一句话：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

在面试中也是这样，如果HR对你感兴趣，认为你比较符合公司的招人要求，那么就会有了解你的欲望。

沟通是需要时间的，如果HR对你越感兴趣，那么面试的时间自然也就越长，那你面试成功的几率也就越大。

如果在面试中，HR没有和你过多交流，简单问了几个问题就结束面试了，那么表示你的面试没戏了。

招聘，自然是要为公司招到合适的人才。HR没有过多和你沟通，说明在一开始，他就已经判断你不适合他们公司，自然就不会浪费时间在你身上。


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               HR经常打断你的话并且反驳你


我们都知道，随便打断别人的话并且立刻进行反驳是很不礼貌的，职场虽然不温情，但是绝对是够礼貌的。

如果在你面试进行叙述的时候，HR经常打断你的话并且进行反驳，这说明他对你很不认同，不想听你继续说下去，这个时候，你就要明白，你可能不大适合他们的招聘要求。

还有一种可能，是HR对你的叙述感兴趣，想要引导你说出更深层次的东西，探探你的水平，但是两者的反驳方式是不一样。

前者在反驳完不会有让你辩解的机会，而后者反驳完后，会很期待你说出更多的观点。

当出现第一种情况时，你就没必要一直磨着了，顺势早早结束面试，节省了自己的时间，也节省了别人的时间。


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                     反复强调岗位的困难性


如果一个导购想要把衣服卖出去，她绝对不会说这件衣服不适合你，也不会说这件衣服太贵，她只会想方设法告诉你这件衣服有多好，有多适合你。


在面试时，如果HR认为你适合这个岗位，并且希望你也能选择他们公司时，他会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引你的工作角色或企业文化，会告诉你公司平台好，对你未来发展有帮助。

如果在面试中，HR反复和你强调这份工作的难度及强度，以及其他的各种不利因素，并且一直问你能否适应，能否胜任。

这个时候如果你很有压力，其实也没必要硬着头皮答应，HR这样的表现很有可能是在降低你的期待值，希望你打退堂鼓，自动放弃。


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                        HR注意力不集中


面试是很严肃的，专业的HR不会在面试过程中光明正大的走神，但是通过一些细节，我们还是能发现HR有没有在认真听面试者叙述。


当HR对面试者很感兴趣时，他会认真的看着面试者的眼睛，专注地听面试者的叙述，并且时不时给出具体回应，让面试者继续往下说。


当你发现在叙述过程中，HR时不时低头去看手中的纸张材料，甚至时不时看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔，即使是回应也是敷衍性质的“嗯”、“好的”，这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。


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                            没有和你谈薪资

在面试时，如果HR认为你还比较适合公司的招聘要求，一般会在面试结束前主动和你谈薪资，这对你和HR来说都是面试的关键点，毕竟前面谈得再融洽，如果薪资谈不拢，那么一切都白费。

如果直到面试结束，HR都没有主动和你谈起薪资问题，那么你也不必主动追问了，因为这很明白的表现了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了这个步骤，这个时候，你就该明白，这次面试是没戏了。

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                           表示回去等通知


面试结束后，大多数人得到的结果都是“回去等通知”，当HR说出这句话时，表示三种情况：

一.是表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out；
二.是HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定；
三.是委婉地表示你不适合这份工作。

所以即便面试时聊得很愉快，如果没有被当场录用，而是让你回去等通知，那你就不要抱有太大的期望，而是做好最坏的打算，继续投简历，面试。
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当然，事事没有绝对，这只是一个面试者自己判断的方式，对于每一场面试，我们还是应该重视，并且认真地准备、进行自己的面试。

如果你对这个工作机会很看重，那么哪怕HR有以上表现，你也可以再争取一下，让自己不留遗憾。

文 | 蜉蝣
来源：毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）

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