试用期 见习期 就业见习制度 实习的区别？

       试用期：劳动法、劳动合同法规定，用人单位第一次与员工签订劳动合同，可以与员工约定试用期，试用期内的劳动合同解除较转正后简单，但试用期也属于劳动合同期的一部分，员工与企业之间的关系是劳动关系，受劳动法、劳动合同法有关规定调节。

       实习期：在读的学生到用人单位工作属于实习，实习期内学生与用人单位之间属于劳务关系，双方签订的合同属于劳务合同，受合同法调节。劳动法和劳动合同法不适用。

       见习：见习是一个很特殊的概念，没有记错的话首先出现在上海，2009年在全国推广。要点如下：
1、政府以补贴工资的方式，鼓励企业设立见习基地，收纳离校未就业的学生到企业见习。见习本身是受政府监督的。不是随便一个什么单位说自己开始招见习者就可以招的，必须到政府相关部门申请设立见习基地。
2、见习期一般为半年，最长不超过一年。
3、见习期内企业无需为见习者缴纳社保，仅需购买人身意外伤害保险。
4、见习关系我个人认为基本属于比较特殊的劳务关系，劳动法和劳动合同法不适用。
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1. https://www.zhihu.com/answer/53975591

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